Σίγουρα πρέπει να μεταναστεύσουμε…

Τον Απρίλιο του 2006 κατά την ετήσια σύνοδο της Ευρωπαϊκής Ομοσπονδίας Δημοσιογράφων (EFJ) υιοθετήθηκε η ακόλουθη Χάρτα για τα δικαιώματα των αυτοαπασχολούμενων δημοσιογράφων

Χάρτα freelance δικαιωμάτων Ευρωπαϊκής Ομοσπονδίας Δημοσιογράφων (EFJ)
10/04/2006

Προοίμιο

Οι Freelances (=αυτοαπασχολούμενοι) είναι οι πιο ευάλωτοι εργαζόμενοι στον κλάδο των ΜΜΕ. Αυτή η Χάρτα συνιστά ζωτικό εργαλείο στην καμπάνια της EFJ για βελτιωμένη νομική προστασία των αυτοαπασχολούμενων δημοσιογράφων.

1. Κάθε αυτοαπασχολούμενος έχει το δικαίωμα να οργανωθεί σε σωματείο και με συλλογική δουλειά να προσπαθήσει να βελτιώσει την κατάσταση για τους αυτοαπασχολούμενους και άλλους δημοσιογράφους. Οι αυτοαπασχολούμενοι και τα σωματεία τους θα πρέπει να έχουν το δικαίωμα να παρέχουν υπηρεσίες για να ενισχύσουν την αλληλεγγύη μεταξύ των αυτοαπασχολούμενων και ανάμεσα στους αυτοαπασχολούμενους και το μόνιμο προσωπικό, όπως συστάσεις για αμοιβές και συλλογική διαπραγμάτευση.

2. Κάθε αυτοαπασχολούμενος πρέπει να έχει τα ίδια επαγγελματικά δικαιώματα με έναν υπάλληλο, το ίδιο δικαίωμα αναζήτησης πληροφοριών, προστασίας των πηγών, να τηρεί τα ηθικά στάνταρτ.

3. Κάθε αυτοαπασχολούμενος έχει δικαίωμα σε γραπτή σύμβαση. Κάθε αυτοαπασχολούμενος έχει το δικαίωμα να αντιμετωπίζεται ως ίσος εταίρος στις διαπραγματεύσεις.

4. Κάθε αυτοαπασχολούμενος διατηρεί τα συγγραφικά του/της δικαιώματα. Όλοι οι αυτοαπασχολούμενοι πρέπει να έχουν ακλόνητα ηθικά δικαιώματα. Οι αυτοαπασχολούμενοι πρέπει να έχουν το δικαίωμα της συλλογικής διαπραγμάτευσης αναφορικά με τα συγγραφικά τους δικαιώματα.

5. Κάθε αυτοαπασχολούμενος έχει το δικαίωμα να επιλέγει την πιο αρμόζουσα για τον/την ίδια μέθοδο freelancing. Η ψευδής ή αναγκαστική αυτοαπασχόληση που είναι οικονομικά εξαρτημένη πρέπει να αντιμετωπίζεται ως μισθωτή εργασία και θα λάβει όλα καταστατικά δικαιώματα και οφέλη.

6. Κάθε αυτοαπασχολούμενος πρέπει να έχει το δικαίωμα ίσης προστασίας των θεσμών κοινωνικής ασφάλισης με ίσους όρους όπως οι μισθωτοί, όπως:

α) άδεια ασθενείας

β) σύνταξη

γ) επίδομα ανεργίας

δ) επίδομα μητρότητας/πατρότητας ίσο με του μισθωτού. Αυτό μπορεί να καθοριστεί διαφορετικά ανάλογα με τις εθνικές συνθήκες.

7. Κάθε αυτοαπασχολούμενος έχει το δικαίωμα της ίσης μεταχείρισης και αξιοπρεπών αμοιβών ώστε να μην πλήττει τις θέσεις του μόνιμου προσωπικού παρέχοντας φτηνή εργασία. Αυτό περιλαμβάνει το δικαίωμα -όταν στέλνεται σε επικίνδυνες αποστολές- να λαμβάνει την ίδια εκπαίδευση, εγγυήσεις και ασφάλεια όπως οι μισθωτοί που είναι στην ίδια κατάσταση.

Αυτή η Χάρτα υιοθετήθηκε από την Ετήσια Συνάντηση της EFJ στο Bled, 6-9 Απριλίου 2006. Για το κείμενο στα αγγλικά, εδώ.

Μέλη της EFJ στην Ελλάδα είναι οι: ΠΟΕΣΥ, ΕΣΗΕΑ, ΕΣΗΕΜΘ, ΕΣΠΗΤ

Τα κριτήρια εγγραφής στην Ένωση Συντακτών Κύπρου

ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΓΙΑ ΕΓΓΡΑΦΗ ΜΕΛΟΥΣ

Μέλος της Ένωσης Συντακτών μπορεί να γίνει οποιοδήποτε πρόσωπο, ανεξάρτητα από φυλή, φύλο, εθνικότητα, υπηκοότητα ή θρήσκευμα, το οποίο, λαμβανομένων υπόψη των προνοιών της παραγράφου 5:,

(α) Εργάζεται κατά κύριον επάγγελμα σε εφημερίδα ή περιοδικό εκδιδόμενα στη Κύπρο κατά τακτά χρονικά διαστήματα, πρακτορείο ειδήσεων με έδρα την Κύπρο, ραδιοφωνικό ή τηλεοπτικό σταθμό επαγγελματικού επιπέδου, ο οποίος λειτουργεί στην Κύπρο, ή ως ανταποκριτής στο εξωτερικό Κυπριακού Μέσου Ενημέρωσης ως ανωτέρω περιγραφομένου.

(β) Απασχολείται στη σύνταξη, διόρθωση ή επιμέλεια δημοσιογραφικής ύλης ως επαγγελματίας δημοσιογράφος ή στη λήψη και αποτύπωση με φωτογραφίες και κινηματογραφικές εικόνες γεγονότων ως επαγγελματίας φωτορεπόρτερ ή κινηματογραφιστής.

(γ) Εξασφαλίζει το κύριο βιοποριστικό εισόδημα του από την ως άνω περιγραφόμενη εργασία του.

(δ) Κατέχει απολυτήριο Σχολής Μέσης Παιδείας καθώς και οποιαδήποτε ακαδημαϊκά ή άλλα προσόντα η Ένωση κατά καιρούς ήθελε καθορίσει με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης. Νοείται ότι ο καθορισμός επιπρόσθετων προσόντων δεν επηρεάζει την ιδιότητα υφιστάμενου μέλους.

(ε) Εργάζεται ως φωτορεπόρτερ και κινηματογραφιστής και έχει την επαγγελματική κατάρτιση και υπηρεσία τουλάχιστον ενός έτους. Νοείται ότι ο καθορισμός επιπρόσθετων προσόντων δεν επηρεάζει την ιδιότητα υφιστάμενου μέλους.

(στ) Δεν βρίσκεται σε ηλικία συνταξιοδότησης.

(ζ) Εργάζεται με βάση τις πρόνοιες της Συλλογικής Σύμβασης της Ενωσης Συντακτών Κύπρου ή οποιωνδήποτε Συμφωνιών επιτυγχάνει η Ενωση Συντακτών ή δεσμεύεται να διεκδικήσει ρύθμιση των όρων απασχόλησης του στα πλαίσια των τέτοιων Συμβάσεων και Συμφωνιών.

(η) Έχει επαρκή γνώση του Καταστατικού και του Κώδικα Δεοντολογίας της Ένωσης Συντακτών που είναι ενσωματωμένα στο Καταστατικό και δεσμεύεται να τα σέβεται και να τηρεί.

(θ) Δεν έχει καταδικαστεί σε ποινή φυλάκισης για αδίκημα ατιμωτικής φύσης, που, κατά την κρίση του Διοικητικού Συμβουλίου της Ένωσης, το καθιστά ακατάλληλο να γίνει μέλος.

(ι) Είναι πολίτης της Κυπριακής Δημοκρατίας ή ομογενής ή, σε περίπτωση άλλου μη Κύπριου πολίτη, κατέχει άδεια της αρμόδιας Αρχής για εργασία στην Κύπρο και με επιφύλαξη του άρθρου αυτού, έχει τουλάχιστο ένα χρόνο συνεχούς και πλήρους απασχόλησης σε Μ.Μ.Ε. στη νήσο.

Μάλλον πρέπει να μεταναστεύσουμε μαζικά

Ακολουθούν αποσπάσματα από την ιστοσελίδα της

Εθνικής Ένωσης Δημοσιογράφων Βρετανίας και Ιρλανδίας (NUJ)

http://www.nuj.org.uk

Εάν είσαι δημοσιογράφος στη Βρετανία ή την Ιρλανδία –ή δημοσιογράφος από αυτές τις χώρες που εργάζεται στο εξωτερικό- η ΕΕΔ (NUJ) είναι το μοναδικό σωματείο που θα προστατεύσει τα συμφέροντά σου.

Συγκαταλεγόμαστε στα μεγαλύτερα και καλύτερα εδραιωμένα δημοσιογραφικά σωματεία στον κόσμο με 35.000 μέλη. Αυτά τα μέλη καλύπτουν όλο το φάσμα της δημοσιογραφικής εργασίας –μόνιμο προσωπικό και freelance, συντάκτες και ρεπόρτερ, αρχισυντάκτες και επιμελητές ύλης, φωτογράφους και σκιτσογράφους, που εργάζονται σε εκπομπές, εφημερίδες, εκδόσεις, στο διαδίκτυο και στις δημόσιες σχέσεις.

Το σωματείο ιδρύθηκε το 1907 και έχει έκτοτε αγωνιστεί για τους δημοσιογράφους, τα έσοδα και τις συνθήκες εργασίας τους, τα εργατικά τους δικαιώματα και την επαγγελματική τους ελευθερία.

Το NUJ έχει τιμήσει αυτές τις αξίες εν καιρώ ειρήνης και πολέμου, ανάπτυξης και ύφεσης. Παρά τις επιθέσεις στη Βρετανία εναντίον των συνδικάτων και των ανεξάρτητων δημοσιογράφων, παρά την υποτιθέμενη πτώση στη δημόσια εκτίμηση της εργασίας των μελών μας, ακμάζουμε.

Ο αριθμός των μελών του NUJ ανεβαίνει σταθερά τα τελευταία τέσσερα χρόνια. Είμαστε το σωματείο του παρελθόντος, του παρόντος και του μέλλοντος.

Απόσπασμα από το καταστατικό:

(c) Μόνιμο δημοσιογραφικό προσωπικό και freelanses μαζί: Στα μέλη του NUJ συμπεριλαμβάνονται τόσο υπάλληλοι όσο και αυτοαπασχολούμενοι. Και οι δύο ομάδες έχουν κοινό συμφέρον την προώθηση της δημοσιογραφίας υψηλών στάνταρτ και την υπεράσπιση της ασφάλειας στην εργασία και στα επίπεδα αμοιβών που προσφέρονται στη βιομηχανία. Τα μέλη οφείλουν:

(i) όταν ανατίθεται εντολή για freelances, να προσπαθούν να διασφαλίσουν ότι η πληρωμή που προσφέρεται δεν είναι χαμηλότερη από τα κατώτερα όρια που προτείνει το NUJ, ότι η πληρωμή αποδίδεται πάραυτα κατόπιν απόδειξης αντιγράφου και ότι τα freelance μέλη είναι σε θέση να διαπραγματευτούν όπως αρμόζει για τις κρατήσεις copyright και ηθικών δικαιωμάτων.
(ii) όταν ανατίθεται εντολή για freelances, να έχουν επίγνωση των πιο πρόσφατων λεπτομερών συμβουλών που εκδίδει το NUJ.

(iii) να συνεργάζονται με άλλα μέλη με σκοπό να βελτιώσουν τα ποσοστά πληρωμής και να ενισχύσουν τα δικαιώματα που απολαμβάνουν γενικά οι freelances στη βιομηχανία. Επιπλέον, το μόνιμο προσωπικό οφείλει να μην αναλαμβάνει εργασία freelance πέραν της τακτικής του εργασίας (‘moonlighting’) αν αυτό αποστερεί άμεσα την εργασία από ένα freelance ή άνεργο μέλος. Τα μέλη freelance οφείλουν να υποστηρίζουν το μόνιμο προσωπικό όταν αναλαμβάνει δράση με το να μην αναλαμβάνουν εργασία που θα μείωνε την ισχύ αυτής της βιομηχανικής δράσης. Οι μόνιμοι ρεπόρτερ σε τοπικές εφημερίδες μπορούν να πουλούν σε άλλους ειδησεογραφικούς οργανισμούς κάθε αποκλειστικό κομμάτι που παράγουν οι ίδιοι και δεν έχει καλυφθεί από freelances.

Πάρτε θέση

Κοινοποίηση:

ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΙ ΓΙΑ ΤΗ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΑ, mailto:%20contact@dimosiografia.gr

ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ-ΔΟΥΡΕΙΟΣ ΤΥΠΟΣ, activemedia07@yahoo.gr

ΜΑΧΟΜΕΝΗ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΑ, mail@mediafront.gr

ΚINHΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΔΗΜ/ΦΩΝ, newsmedia@mailbox.gr

FINANCIAL CRIMES, financial.crimes@hol.gr

Η Πρωτοβουλία Εργαζομένων στον Τύπο και στα ΜΜΕ με Αναγκαστική Υπαγωγή στο Δελτίο Παροχής (Δ.Π.Υ.) για τη Δημιουργία Σωματείου,

επιθυμεί να πληροφορηθεί ποια είναι η επίσημη θέση των παρατάξεων σας αναφορικά με την ένταξη στην ΕΣΗΕΑ των συναδέλφων δημοσιογράφων - κρυφών μισθωτών οι οποίοι αναγκάζονται σε υπαγωγή είτε στο ΤΕΒΕ, είτε στο ΙΚΑ.

Η απάντησή σας θα αναρτηθεί στο blog της Πρωτοβουλίας:

http://mme-gia-somateio.blogspot.com

Η πρώτη απάντηση ήρθε από τον Νάσο Μπράτσο εκ μέρους των Financial Crimes:

Όπως προκύπτει από δημοσιεύματα στην εφημερίδα μας (τεύχος νο 15 το 2004, άρθρο για το συνδικάτο Τύπου, το πρόσφατο τεύχος νο 32 και το ειδικό απεργιακό μονόφυλλο, τεύχος 33 της 27ης Νοέμβρη) είμαστε υπέρ της ένταξης όλων των συναδέλφων, τόσο όσων έχουν μπλοκάκια, όσο και αυτών που είναι σε μισθολόγιο, αλλά δεν συγκεντρώνουν τις άλλες
προϋποθέσεις (είτε χρόνου, είτε πλήρους απασχόλησης και αντίστοιχης αμοιβής) που προβλέπει το αναχρονιστικό καταστατικό της ΕΣΗΕΑ. Ακόμα και όταν υπάρχουν μπλοκάκια διεκδικούμε οι κρατήσεις τους να γίνονται και να αναγνωρίζονται από το ΤΣΠΕΑΘ, διότι δεν μπορούμε να αποδεχτούμε ότι πρέπει να τιμωρούνται οι εργαζόμενοι με την ένταξη της δημοσιογραφικής δουλειάς στο ΤΕΒΕ. Άλλωστε μόλις στις 28 Νοέμβρη 2007, μέλη μας
κατέθεσαν σε δικαστήριο, σαν μάρτυρες υπέρ εργαζομένων που διεκδικούσαν την μετατροπή των συμβάσεων έργου σε συμβάσεις εργασίας. Στεκόμαστε στο πλευρό της πρωτοβουλίας σας για πλήρη εργασιακά δικαιώματα και κατάργηση του φαινομένου των εργαζομένων
πολλών ταχυτήτων.

(Για τις σημαντικές δίκες που αναφέρονται στην απάντηση του κ. Μπράτσου μπορείτε να ενημερωθείτε εκτενώς στην ιστοσελίδα της παράταξης http://financialcrimesnews.blogspot.com/)

Η απάντηση του Δημήτρη Τρίμη εκ μέρους της Συσπείρωσης Δημοσιογράφων – Δούρειος Τύπος (http://www.activemedia.gr)

Όπως έχουμε σημειώσει και στο πρόγραμμα της "Συσπείρωσης Δημοσιογράφων - Δούρειος Τύπος" η μάχη εναντίον του διογκούμενου καθεστώτος υποχρεωτικής εργασίας με ΔΠΥ (καθεστώς που επιβάλλουν οι εργοδότες των ΜΜΕ αξιοποιώντας σχετικούς νεοφιλελεύθερους νόμους, που σταδιακά διαβρώνουν την τυπική μισθωτή εργασία), είναι για μας πρώτης προτεραιότητας.

Το 2005 καταφέραμε ως παράταξη να περάσουμε στο επίσημο κείμενο της καταγγελίας των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας του Δ.Σ. της ΕΣΗΕΑ με τις εργοδοτικές οργανώσεις (ΕΙΗΕΑ, ΕΙΤΗΣΕΕ και ΕΙΡΑ) σαφείς διεκδικήσεις για τον ριζικό περιορισμό του "μπλοκακίου" στις επιχειρήσεις Τύπου και ΜΜΕ (πλαφόν απασχολουμένων με ΔΠΥ -5% του συνόλου των δημοσιογράφων- ανά επιχείρηση και υποχρεωτική τους ένταξη στο μισθολόγιο μετά από διάστημα λίγων μηνών). Αυτό και άλλα ζωτικής σημασίας θέματα δυστυχώς έμειναν στα χαρτιά με την ευθύνη της συγκυβέρνησης Σόμπολου - Τσαλαπάτη.
Παραθέτω ένα μικρό απόσπασμα από κείμενο της "ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗΣ" (21/12/2005) με το οποίο διαχωρίζαμε τη θέση μας από την πλειοψηφία του Δ.Σ. όταν διαφάνηκε ότι η διεκδίκηση μιας σοβαρής και δίκαιης ΣΣΕ με τους ιδιοκτήτες των εφημερίδων είχε "πουληθεί":
"Στη διαπραγμάτευση για τη φετινή ΣΣΕ των δημοσιογράφων η παράταξή μας επιμένει σε τρεις βασικές κατευθύνσεις:1. Διαπραγματευόμαστε Σύμβαση μαζί με τους συναδέλφους της ΕΠΗΕΑ και ΕΤΗΠΤΑ. Η ενότητα του κλάδου είναι προϋπόθεση για να έχουμε επιτυχία σε μια αντιπαράθεση που προβλέπεται εξαιρετικά δύσκολη.2. Διεκδικούμε ουσιαστική οικονομική βελτίωση των αποδοχών μας. Απορρίπτουμε κάθε πρόταση που οδηγεί σε μείωση μισθών ή σε πάγωμα των αποδοχών, όπως αυτές που εκφράστηκαν από την εργοδοσία στην πρώτη συνάντηση μεταξύ ΕΣΗΕΑ και ΕΙΗΕΑ. Ουσιαστική βελτίωση των μισθών σημαίνει: προστασία από τον πληθωρισμό, προστασία από την πραγματική αύξηση του δείκτη τιμών καταναλωτή, διεκδίκηση μεριδίου από την αύξηση της παραγωγικότητας και από την αύξηση στην τιμή των εφημερίδων, ποσοστό σύγκλισης με τον Μ.Ο των αμοιβών της Ευρώπης των 15 χωρών. 3. Απαιτούμε συγκεκριμένα μέτρα προστασίας από τις απολύσεις και αντιστροφή της γενικευμένης τάσης «ελαστικοποίησης» των εργασιακών σχέσεων.
Δηλώνουμε ότι υπάρχουν πολλά άλλα δίκαια και ώριμα αιτήματα των εργαζομένων στον κλάδο. Σε καμία όμως περίπτωση δεν θα δεχτούμε Σύμβαση που δεν θα καλύπτει τα τρία κεντρικά ζητήματα που αναφέραμε πιο πάνω.".

Τα υπόλοιπα σας είναι γνωστά. Κάθε πέρσι και καλύτερα. Η ΕΣΗΕΑ φέτος γίνεται ακόμα αυστηρότερη στις εγγραφές νέων μελών ως προς τον χρόνο προϋπηρεσίας που δούλεψαν οι νέοι δημοσιογράφοι υποχρεωτικά με ΔΠΥ. Και το Καταστατικό δεν υπάρχει περίπτωση να αλλάξει όσο η πλειοψηφία των παρατάξεων Σόμπολου - Τσαλαπάτη, της βαθιάς συντεχνίας δηλαδή, συνεχίζει να κυριαρχεί.

Σας είναι, υποθέτω, γνωστό ότι η εγγραφή στην ΕΣΗΕΑ είναι προϋπόθεση για την ασφάλιση στον ΕΔΟΕΑΠ -το Ταμείο Υγείας των δημοσιογράφων, του διοικητικού προσωπικού και των ίδιων των αφεντικών- και αυτή η "πρωτότυπη" κατάσταση είναι η αιτία που εμποδίζει την άμεση ένταξη των νέων δημοσιογράφων στο σωματείο τους. Για να καταλάβετε καλύτερα τι εννοώ, δείτε τι γίνεται γενικά στον συνδικαλισμό και τι γίνεται με την ΕΣΗΕΑ. Ενώ σε άλλους κλάδους που δεν συνδέεται η συμμετοχή στο σωματείο με την κοινωνική ασφάλιση, δεν πηγαίνει πρακτικά κανένας να εγγραφεί (λόγω απαξίωσης των συνδικάτων, λόγω κινητικότητας και προσωρινότητας στην εργασία ή, απλώς, φόβου), στην ΕΣΗΕΑ τα υποψήφια μέλη επιθυμούν να εγγραφούν, αλλά "τρώνε πόρτα" (ώστε ο ΕΔΟΕΑΠ στον οποίο θα πρέπει να ασφαλιστούν να μοιράζει σε λιγότερους ασφαλισμένους τις υγειονομικές υπηρεσίες του και τις επικουρικές του συντάξεις). Σημειώνω ότι τους μισθωτούς και ασφαλισμένους χρόνια στο ΤΣΠΕΑΘ συναδέλφους φωτορεπόρτερ και υλατζήδες - γραφίστες των εφημερίδων, η βαθιά συντεχνία τους απορρίπτει κυνικά.

Βάλτε κάτω όλα τα δεδομένα που συγκροτούν το "πρωτότυπο" σύστημα των Ταμείων του Τύπου (δηλαδή του "αγγελιοσήμου") και χαράξτε τη δική σας πορεία συνάντησης με τις προγραμματικές θέσεις και τη δράση της "ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗΣ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΩΝ - ΔΟΥΡΕΙΟΣ ΤΥΠΟΣ" ), χωρίς αυταπάτες και άλματα στο κενό

Προσέξτε τώρα ορισμένα άλλα στοιχεία που συγκροτούν το "πρωτότυπο" και αντιφατικό καθεστώς των δημοσιογράφων, μέσα στη γενική "κουρελού" του εργασιακού ασφαλιστικού συστήματος της χώρας:
1. Ο εργοδότης δεν πληρώνει ούτε ένα ευρώ για ασφάλιση σε όποιον δημοσιογράφο απασχολεί με ΔΠΥ (είτε είναι νέος στο επάγγελμα, είτε είναι ήδη στην ΕΣΗΕΑ και έχει ένσημα ΤΣΠΕΑΘ και περίθαλψη στον ΕΔΟΕΑΠ). Το δε ήδη μέλος της ΕΣΗΕΑ που έχει προφανώς ένσημα στο ΤΣΠΕΑΘ και απασχολείται με ΔΠΥ, είτε απαλλάσσεται από εισφορές εφόσον παράλληλα ανήκει σε κάποιο μισθολόγιο άλλης επιχείρησης ΜΜΕ (πολυαπασχόληση), είτε υποχρεούται να πληρώνει μόνος του εισφορές στο ΤΣΠΕΑΘ. Οι υπόλοιποι δημοσιογράφοι θα "αυτασφαλίζονται" υποχρεωτικά στο ΤΕΒΕ ή αν έχουν ένσημα ΙΚΑ θα μπορούν να συνεχίσουν να ασφαλίζονται εκεί έστω και με ΔΠΥ με εισφορές εργοδότη και δικές τους στο ΙΚΑ. Είδατε τι φτηνά τι βγάζουν οι εργοδότες;
2. Ο εργοδότης πληρώνει μόνο ΤΣΠΕΑΘ (περίπου 7,5% επί του μεικτού μισθού) και ΙΚΑ (κάπου 10% επί του μεικτού μισθού) για τον κλάδο υγείας του δημοσιογράφου που εντάσσει στο μισθολόγιο, ο οποίος όμως δεν είναι μέλος της ΕΣΗΕΑ
3. Ο εργοδότης δεν πληρώνει ούτε σεντς στον ΕΔΟΕΑΠ για την ασφάλιση του μισθωτού δημοσιογράφου του που βεβαίως είναι και μέλος στην στην ΕΣΗΕΑ..

Απ' την άλλη πλευρά ο εργαζόμενος δημοσιογράφος επιθυμεί εδώ και τώρα ένταξη στο μισθολόγιο (δηλαδή ασφάλιση ΤΣΠΕΑΘ με 8,5% επί του μεικτού μισθού του εισφορά), άμεση εγγραφή στην ΕΣΗΕΑ και συνεπώς ασφάλιση στον ΕΔΟΕΑΠ (με μόνο 3% επί του μεικτού μισθού του εισφορά και όχι 10% για τον κλάδο υγείας και της χειρότερες υπηρεσίες του ΙΚΑ)

Η μεγάλη νίκη του ΣΜΤ, το Ινστιτούτο Εργασίας ΓΣΕΕ/ΑΔΕΔΥ, κι εμείς

Το κείμενο που ακολουθεί είναι απόσπασμα του εγγράφου της Σοφίας Λαμπουσάκη, από το Ινστιτούτο Εργασίας (ΙΝΕ ΓΣΕΕ/ΑΔΕΔΥ) με ημερομηνία 19 Νοεμβρίου 2007 το οποίο δημοσιεύτηκε στα αγγλικά στον δικτυακό τόπο της Ε.Ε. για τις εργασιακές σχέσεις. Το ζήτημα που αναφέρεται στην πρώτη παράγραφο του κειμένου λύθηκε τελεσίδικα εχθές. Η συλλογική σύμβαση εργασίας του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών κηρύχθηκε υποχρεωτική. Πιο εκτενές ιστορικό της υπόθεσης υπάρχει εδώ. Η μεγάλη αυτή νίκη του ΣΜΤ αποτελεί μια σημαντική παρακαταθήκη για τον δικό μας αλωμένο χώρο του Τύπου και των ΜΜΕ, όπως η ίδια η κυρία Λαμπουσάκη ρητά αναφέρει στο έγγραφό της.

Μία απόφαση που έλαβε ο Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) νωρίτερα φέτος συστήνει όλοι οι οικονομικά εξαρτημένοι εργαζόμενοι να συμπεριλαμβάνονται στη συλλογική σύμβαση των εργαζομένων του κλάδου. Η απόφαση προκάλεσε την έντονη αντίθεση της εργοδοτικής οργάνωσης, του Συνδέσμου Τεχνικών Εταιρειών Ανωτέρων Τάξεων (ΣΤΕΑΤ, εκπροσωπεί τις 50 μεγαλύτερες κατασκευαστικές εταιρείες της χώρας), που κινήθηκε δικαστικά για την ακύρωσή της.

Η απόφαση της διαιτησίας

Στις αρχές Μάρτη 2007, ο Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) εξέδωσε την απόφαση 13/2007 αναφορικά με την πληρωμή και τις συνθήκες εργασίας των μισθωτών στις τεχνικές, κατασκευαστικές και εταιρείες σχεδιασμού που εδρεύουν στο νότιο τμήμα της Αττικής, συμπεριλαμβανομένων των περιοχών της Αθήνας και του Πειραιά. Το άρθρο 3 αυτής της απόφασης περιγράφει τη σχέση υπαγωγής (εξαρτημένης εργασίας) με βάση τα ουσιώδη χαρακτηριστικά της, ασχέτως της τυπικής της έκφρασης. Ειδικά αναγνωρίζει ότι:

Υφίσταται σύμβαση εργασίας και, -για το λόγο αυτό ένας μισθωτός εργαζόμενος υπόκειται στις προβλέψεις αυτής της απόφασης- ασχέτως του τρόπου με τον οποίο καθορίζεται ή καταβάλλεται ο μισθός, υπό τον όρο ότι ο εργαζόμενος βρίσκεται σε θέση υπαγωγής από τον εργοδότη.

Αυτό το άρθρο απλώς επαναλαμβάνει τις υπάρχουσες νομικές ρυθμίσεις και αποδέχεται νομολογία ετών. Ωστόσο, έχει εξαιρετική σημασία καθώς στρέφει την προσοχή σ’ ένα ζήτημα προβληματικών εργασιακών σχέσεων – δηλαδή των οικονομικά εξαρτώμενων εργαζόμενων. Αυτό το ζήτημα επηρεάζει αρκετούς διαφορετικούς κλάδους και επαγγέλματα – όπως τους δημοσιογράφους και τους δικηγόρους – και αφορά έναν ικανό αριθμό του οικονομικά ενεργού πληθυσμού της χώρας.

Η κατάσταση των οικονομικά εξαρτώμενων εργαζομένων

Οι οικονομικά εξαρτώμενοι εργαζόμενοι είναι μισθωτοί που αντιμετωπίζονται από τους εργοδότες τους ως αυτοαπασχολούμενοι πάροχοι ανεξάρτητων υπηρεσιών, αλλά είναι στην πραγματικότητα οικονομικά εξαρτώμενοι ενός εργοδότη για την πηγή του εισοδήματός τους και κατά συνέπεια τελούν σε σχέση υπαγωγής. Για να πληρωθούν αυτοί οι εργαζόμενοι πρέπει να εκδώσουν απόδειξη παροχής υπηρεσιών, αυτό μειώνει τα εργατικά έξοδα για τον εργοδότη. Επίσης αυξάνει τη δυνατότητα για την παραβίαση των δικαιωμάτων αυτών των εργαζόμενων, καθώς αναγκάζονται να παραιτηθούν από όλα τους τα δικαιώματα – αναφορικά με το νόμιμο ωράριο, τα επιδόματα, τις άδειες και τις ασφαλιστικές εισφορές που καταβάλλονται από τον εργοδότη – από τη στιγμή που τίθενται εκτός του φάσματος της εργατικής νομοθεσίας και των συλλογικών συμβάσεων. Αυτό το ζήτημα εντάσσεται στο ευρύτερο πρόβλημα της κρυφής μισθωτής εργασίας.

Όταν ζητήθηκε ένα προφίλ των ψεύδο-αυταπασχολούμενων εργαζόμενων ο καθηγητής Λευτέρης Παπαγιαννάκης, από το Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο (ΕΜΠ) δήλωσε ότι:

Πρόκειται κυρίως για νέους ηλικιακά ανθρώπους που παρέχουν τις υπηρεσίες τους αποκλειστικά σε μία συγκεκριμένη επιχείρηση, οι οποίοι όμως, όταν απειλούνται από την ανεργία, συναινούν στην υπογραφή συνεχών και επαναλαμβανόμενων ευέλικτων συμβάσεων με δόλια μέσα (κυρίως συμβάσεις έργου, αλλά και συμβάσεις ορισμένου χρόνου).

Η σημασία της Απόφασης Διαιτησίας 13/2007 είναι ολοφάνερη. Για πρώτη φορά αναγνωρίστηκε το πρόβλημα των οικονομικά εξαρτώμενων εργαζομένων και προτάθηκε η λύση του - δηλαδή όλοι οι οικονομικά εξαρτώμενοι εργαζόμενοι να υπάγονται στη συλλογική σύμβαση των μισθωτών του κλάδου. Ήδη ξεκίνησαν οι προσπάθειες για την κύρωση, για πρώτη φορά, μιας συλλογικής σύμβασης στον κλάδο των τεχνολογιών πληροφορικής (ΙΤ) και των νέων τεχνολογιών, στον οποίο κυριαρχούν οι οικονομικά εξαρτώμενοι εργαζόμενοι εξ αρχής.

Οι επισφαλείς των ΜΜΕ στο ΙΚΑ

Εν όψει αντιασφαλιστικής επίθεσης διάφορα "αθέατα" κομμάτια εργαζομένων στα ΜΜΕ βγαίνουν στο προσκήνιο διαμαρτυρόμενα για την κατάσταση που τους έχει επιβληθεί. Χαρακτηριστικό παράδειγμα οι εργαζόμενοι στο in.gr και οι εργαζόμενοι στο e-go
Καταγγελτικές οι ανακοινώσεις των δημοσιογράφων του sport.gr και των συντακτών του MSFREE.GR

Προϋποθέσεις εγγραφής στην ΕΣΗΕΑ

Άρθρο 6

1. Για να εγγραφεί κανείς ως δόκιμο ή τακτικό μέλος της Ενώσεως, πρέπει, κατά τον χρόνο που εξετάζεται η αίτησή του, να συντρέχουν οι παρακάτω προϋποθέσεις:

α) Να είναι Έλληνας πολίτης ή ΄Έλληνας το γένος και να έχει εκπληρώσει τις στρατιωτικές του υποχρεώσεις ή να έχει απαλλαγεί νόμιμα από αυτές.

β) Να μην έχει καταδικαστεί αμετάκλητα σε ατιμωτική ποινή για κλοπή, υπεξαίρεση, εκβιασμό, απάτη, πλαστογραφία, ψευδορκία, ψευδή καταμήνυση, παραχάραξη, κιβδηλεία και προσβολή των ηθών.

Τα παραπάνω αδικήματα πρέπει να έχουν γίνει σε βαθμό κακουργήματος ή πλημμελήματος. `Η μη καταδίκη αποδεικνύεται με πλήρες αντίγραφο ποινικού μητρώου, που ο υποψήφιος οφείλει να υποβάλει μαζί με τα άλλα πιστοποιητικά.

γ) Να έχει συμπληρώσει το 21ο έτος της ηλικίας του και να μην έχει υπερβεί το 40ο.

δ) Να είναι μόνιμος κάτοικος των Αθηνών (συμπεριλαμβάνονται ο Πειραιάς, τα προάστια και οι συνοικισμοί των δύο πόλεων).

ε) Να έχει απολυτήριο Λυκείου ή άλλης ισότιμης σχολής Μέσης Εκπαιδεύσεως.

στ) Εφ' όσον ζητάει να εγγραφεί ως δόκιμο μέλος και έχει πτυχίο Ανωτάτης Σχολής, ελληνικής ή ξένης, να έχει υπηρεσία τριών ετών, από τα οποία τα δύο χωρίς διακοπή, εκτός κι αν στρατεύθηκε. 'Εάν έχει πτυχίο Ανωτέρας Σχολής, να έχει για δόκιμο μέλος υπηρεσία τεσσάρων ετών, από τα οποία τα δύο χωρίς διακοπή, εκτός κι αν στρατεύθηκε. Εφ' όσον ζητάει να εγγραφεί τακτικό μέλος και έχει πτυχίο Ανωτάτης Σχολής, ελληνικής ή ξένης, να έχει υπηρεσία τεσσάρων ετών, αν έχει πτυχίο Ανωτέρας Σχολής, πέντε ετών, από τα οποία τα δύο χωρίς διακοπή, εκτόc κι αν στρατεύθηκε, οπότε η διακοπή για το λόγο αυτό δεν υπολογίζεται. Πρέπει και το υποψήφιο δόκιμο και το υποψήφιο τακτικό να εξακολουθούν να εργάζονται κατά τον χρόνο πoυ εξετάζεται η αίτησή τους από το Διοικητικό Συμβούλιο.

ζ) Αν τα υποψήφια μέλη δεν έχουν πτυχίο 'Ανωτάτης Σχολής, τότε ο χρόνος της προηγούμενης παραγράφου αυξάνεται σε πέντε για τα δόκιμα και έξη για τα τακτικά.

Αν ο υποψήφιος για εγγραφή, ως δόκιμο ή τακτικό μέλος, υπήρξε μέλος άλλης αναγνωρισμένης Ενώσεως Συντακτών Ημερησίων Εφημερίδων, τότε ο παραπάνω χρόνος μειώνεται στο μισό. Σ' αυτή την περίπτωση δεν iσχύει και το ανώτατο όριο ηλικίας.

Σε περίπτωση πού ο υποψήφιος έχει ξεπεράσει κατά δύο χρόνια το όριο υπηρεσίας πού απαιτείται, τότε οι διακοπές στην εργασία δεν υπολογίζονται.

Αν το Διοικητικό Συμβούλιο παραλείψει να μετατάξει ένα δόκιμο μέλος, που έχει συγκεντρώσει όλες τις προϋποθέσεις, σε τακτικό, τότε αυτό μπορεί να προσφύγει στο Μικτό Συμβούλιο, ύστερα από τέσσερις μήνες από την παράλειψη.

η) Να αμείβεται, κατά τον χρόνο που εξετάζεται η αίτησή του για εγγραφή, με μισθό που να ανταποκρίνεται τουλάχιστο στα κατώτερα όρια που ορίζουν οι νόμοι και οι συλλογικές συμβάσεις του κλάδου. Την προϋπόθεση αυτή την ελέγχει ο νομικός σύμβουλος της Ενώσεως και τη βεβαιώνει υπεύθυνα.

θ) Να μην είναι συνταξιούχος οποιουδήποτε Ταμείου κυρίας ή επικουρικής ασφαλίσεως και από οποιαδήποτε αιτία.

2. Το υποψήφιο μέλος, εκτός από την αίτηση της παρ. 5 του άρθρου 5 του Καταστατικού και τα πιστοποιητικά που αποδεικνύουν ότι υπάρχουν οι προϋποθέσεις των εδαφ. α’ μέχρι στ’ της προηγουμένης παραγράφου, πρέπει ακόμη να υποβάλει:

α) Βεβαίωση του Ταμείου Συντάξεων Προσωπικού Ημερησίων Εφημερίδων Αθηνών - Θεσσαλονίκης (Τ.Σ.Π.Ε.Α.Θ.) από την οποία να φαίνεται ο χρόνος που εργάστηκε ο υποψήφιος ως συντάκτης και οι κρατήσεις που του έγιναν.

β) Βεβαίωση του γιατρού πού ορίζει για το σκοπό αυτό το Διοικητικό Συμβούλιο τού ΕΔΟΕΑΠ, ότι ο υποψήφιος δεν πάσχει από ανίατο νόσημα, που μπορεί, σε σύντομο χρονικό διάστημα, να εξελιχθεί σε αναπηρία και ανικανότητα για εργασία.

γ) Χωριστές βεβαιώσεις δύο μελών τής Ενώσεως, από τις οποίες να προκύπτει ότι ο υποψήφιος έχει ως κύριο επάγγελμα τη δημοσιογραφία, το είδος της εργασίας που κάνει, το ύψος του μισθού του, το ήθος και η επαγγελματική του συμπεριφορά. Οι βεβαιώσεις αυτές στέλλονται κατ' ευθείαν στο Διοικητικό Συμβούλιο και μέσα σε κλειστούς φακέλους.

δ) Ανάλογη, με τις παραπάνω, βεβαίωση του αντιπροσώπου των συντακτών της εφημερίδας ή των άλλων μέσων ενημερώσεως, που εργάζεται, στο Μικτό Συμβούλιο. Και αυτή η βεβαίωση στέλλεται κατ' ευθείαν στο Δ. Σ. σε κλειστό φάκελο.

ε) Υπεύθυνη δήλωση ότι δεν είναι συνταξιούχος οποιουδήποτε Ταμείου κυρίας ή επικουρικής ασφαλίσεως και από οποιαδήποτε αιτία.

3. Δεν γίνονται μέλη της Ενώσεως - και όσοι είναι διαγράφονται - οι συντάκτες που τάχθηκαν με το μέρος των ιδιοκτητών των ημερησίων εφημερίδων της Αθήνας ή γενικά με το μέρος των εργοδοτών τους ή αντιστρατεύτηκαν τις επαγγελματικές επιδιώξεις και τους σκοπούς τής Ενώσεως και των μελών της, ακόμη και αν έχουν όλα τα ουσιαστικά και τυπικά προσόντα. για να εγγραφούν.

4. Για όσους ζητούν να γίνουν επίτιμα ή από τα αντεπιστέλλοντα μέλη να μεταταχθούν στα τακτικά, δεν απαιτούνται οι προϋποθέσεις των εδαφίων γ’ και δ’ της παραγράφου 1, καθώς και της παραγράφου 2 του άρθρου αυτού.

Και τώρα δείτε τα στοιχεία της έρευνας της VPRC για το 2005 και το 2002
και τι λέει η ΙΝΕ/ΓΣΕΕ

Η περίπτωση του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών

(Το άρθρο που ακολουθεί πρωτοδημοσιεύτηκε στην Εποχή, μας το παραχώρησε η συντάκτριά του)

Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του Πανελλαδικού Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών

Ένα σημαντικό βήμα στην πάλη ενάντια στις ελαστικές σχέσεις εργασίας

Το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών ιδρύθηκε πριν 7 χρόνια με στόχο να απαντήσει στην ανάγκη συλλογικής έκφρασης και αγώνα των μισθωτών τεχνικών. Πρόκειται για ένα κλάδο που τον χαρακτηρίζει η ρευστότητα, ελαστικότητα και επισφάλεια των εργασιακών σχέσεων, είναι κατακερματισμένος σε εκατοντάδες χώρους και μορφές εργασίας και στερείται ή έχει αρνητικές παραδόσεις συλλογικής εκπροσώπησης.

Μέσα σ’ αυτά τα 7 χρόνια κατόρθωσε να συσπειρώσει ένα σημαντικό δυναμικό εργαζομένων (μηχανικούς, τεχνολόγους, σχεδιαστές, γεωλόγους, γεωπόνους εμπειροτέχνες κλπ.) κυρίως στη μελέτη κατασκευή και πληροφορική και σήμερα αριθμεί περί τα 1500 μέλη ενώ στις τελευταίες εκλογές κατέγραψε πάνω από 900 ψηφίσαντες. Αν και ο κύριος όγκος των δυνάμεών του είναι συγκεντρωμένος στο λεκανοπέδιο, έχει ήδη δύο παραρτήματα σε Θεσσαλονίκη και Κρήτη και στις τελευταίες εκλογές στήθηκαν κάλπες σε άλλες δύο πόλεις, Λάρισα και Πάτρα.

Από την ίδρυσή του παλεύει ενάντια στην αποδιάρθρωση των εργασιακών σχέσεων και τα «ατομικά συμφωνητικά», για τη βελτίωση των αποδοχών, ενάντια στα εξαντλητικά ωράρια, τις απολύσεις, την εργοδοτική τρομοκρατία, την αντιασφαλιστική πολιτική, για τις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας (εργατικά ατυχήματα) και κυρίως για την κατοχύρωση στην πράξη των δικαιωμάτων που απορρέουν από την εξαρτημένη σχέση εργασίας ανεξάρτητα από την τυπική της μορφή.

Η Σύμβαση

Τον περασμένο Μάρτη ολοκληρώθηκε η διαδικασία της Διαιτησίας για την υπογραφή ΣΣΕ ανάμεσα στο Σωματείο και τους εκπροσώπους των εργοδοτικών οργανώσεων, των κατασκευαστικών εταιρειών και των μελετητικών γραφείων για την Αττική.

Το πιο σημαντικό σημείο στη σύμβαση αποτελεί το άρθρο 3 που περιγράφει την εξαρτημένη σχέση εργασίας με βάσει τα ουσιαστικά της χαρακτηριστικά , ανεξάρτητα από την τυπική της έκφραση, συμπεριλαμβάνοντας στο πεδίο εφαρμογής της, όλους τους τεχνικούς που εργάζονται με εξαρτημένη σχέση εργασίας ανεξάρτητα από τον τρόπο πληρωμής τους (μισθός ή Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών κ.α.).

Πιο συγκεκριμένα αναφέρει:

«Θεωρείται ότι υπάρχει σύμβαση εξαρτημένης εργασίας και ως εκ τούτου υπάγεται στις διατάξεις της παρούσας, ο εργαζόμενος που αμείβεται με μισθό, ανεξάρτητα από τον τρόπο καθορισμού και καταβολής του και επιπλέον υποβάλλεται σε νομική εξάρτηση από τον εργοδότη που εκδηλώνεται με το δικαίωμα του τελευταίου να ασκεί έλεγχο και εποπτεία ως προς τον τόπο, τον χρόνο και τον τρόπο παροχής της εργασίας και να παρέχει δεσμευτικές για τον εργαζόμενο εντολές και οδηγίες για την ορθή εκπλήρωση της παροχής του, άσχετα αν ο εργοδότης ασκεί έμπρακτα το δικαίωμα αυτό ή αφήνει περιθώρια πρωτοβουλιών στον εργαζόμενο, εφόσον όμως η ευχέρεια αυτή δεν φθάνει μέχρι της κατάλυσης της υποχρέωσης υπακοής στον εργοδότη και δημιουργίας αντίστοιχα δικαιώματος ελεύθερης από τον έλεγχο του τελευταίου υπηρεσιακής δράσης».

Αυτό αποτελεί μεγάλη κατάκτηση για το σωματείο και τους εργαζόμενους στον κλάδο, καθώς στον τομέα των τεχνικών έργων κυρίαρχος τρόπος αμοιβής των τεχνικών και ιδιαίτερα των μηχανικών είναι το Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών. Σύμφωνα με πρόσφατη (2006) αλλά και προγενέστερη (2004) έρευνα της MRB για λογαριασμό του ΤΕΕ, με Δ.Π.Υ σε ένα εργοδότη απασχολούνται σχεδόν 10.000 μηχανικοί. Στη μελέτη - κατασκευή σχεδόν το 100% των μηχανικών και σε χαμηλότερα ποσοστά (που δυστυχώς δεν έχουν αποτυπωθεί σε καμιά έρευνα) οι γεωλόγοι, τεχνολόγοι και οι σχεδιαστές εντάσσονται σ’ αυτό το ιδιότυπο καθεστώς εξαρτημένης εργασίας. Έτσι είναι η πρώτη φορά που κατοχυρώνεται συλλογική σύμβαση που καλύπτει τους πραγματικούς και όχι ιδεατούς εργαζόμενους στον κλάδο, δεν διαχωρίζει τους εργαζόμενους με κανονική πρόσληψη απ’ αυτούς με Δ.Π.Υ. και αποτελεί κατ’ αυτό τον τρόπο βάση ενότητας και συσπείρωσης.

Η επιτυχία αυτή δεν είναι τυχαία. Το ζήτημα της ελαστικής απασχόλησης και του δελτίου παροχής υπηρεσιών αποτέλεσε για το σωματείο αντικείμενο σκληρής πάλης και αντιπαράθεσης με την εργοδοσία στους χώρους δουλειάς. Παράλληλα διαμορφώνει μια νέα ποιότητα στη σχέση του σωματείου με τους εργαζόμενους στον κλάδο, δίνει τη δυνατότητα από καλύτερη θέση να παλέψουμε για μια νέα ΣΣΕ με ουσιαστικές βελτιώσεις στους μισθούς και τα θεσμικά, ενώ, ήδη έχει ξεκινήσει η προσπάθεια για την υπογραφή για πρώτη φορά συλλογικής σύμβασης στο χώρο της πληροφορικής και των νέων τεχνολογιών, που από τη γέννησή του μαστίζεται από τις ελαστικές εργασιακές σχέσεις και την εργοδοτική αυθαιρεσία

Ασφαλιστικά μέτρα της εργοδοσίας κατά του σωματείου

Η εργοδοτική πλευρά τόσο στη διάρκεια των διαπραγματεύσεων, όσο και στη συνέχεια κατέστησε σαφές ότι αυτό που περισσότερο από όλα την ενδιαφέρει είναι να μην μπει το παραμικρό φρένο στην εξάρθρωση των εργασιακών σχέσεων, την ελαστική εργασία και τα Δελτία Παροχής Υπηρεσιών.

Έτσι, αμέσως μετά την υπογραφή της σύμβασης ο Σύνδεσμος Τεχνικών Εταιρειών Ανωτέρων Τάξεων (ΣΤΕΑΤ) (εκπροσωπεί τις 50 μεγαλύτερες κατασκευαστικές εταιρείες της χώρας) άσκησε ασφαλιστικά μέτρα και αγωγή κατά του σωματείου ζητώντας να μην εφαρμοστεί το άρθρο 3 της σύμβασης. Στην αγωγή του ισχυρίζεται ότι η συνδικαλιστική έκφραση και κάθε πρόνοια σε σύμβαση για τους εργαζόμενους με Δελτίο, ακόμα και όταν η πραγματικότητα της εργασιακής τους σχέσης καθρεφτίζεται στη κατά το νόμο περιγραφή της εξαρτημένης σχέσης, είναι παράνομη. Κατηγορεί τον ΟΜΕΔ ότι υπερέβη το θεσμικό του ρόλο και η απόφασή του είναι παράνομη (παρότι το άρθρο 1.2 του ιδρυτικού του νόμου -1876/90- αναφέρει κατά λέξη ότι «εφαρμόζεται επίσης και σε φυσικά πρόσωπα τα οποία αν και δεν συνδέονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας παρέχουν εργασία υπό συνθήκες εξάρτησης και εμφανίζουν ανάγκη προστασίας αντίστοιχη με αυτή των εργαζομένων»). Διαμαρτύρεται ότι υπάρχει «κίνδυνος» να μπει ένα φρένο στην εισφοροδιαφυγή, καθώς ανοίγει ο δρόμος στα ασφαλιστικά ταμεία να διεκδικήσουν τις νόμιμες ασφαλιστικές εισφορές.

Το σωματείο απαντά με απεργία στις 19 Ιούνη, ημέρα εκδίκασης των ασφαλιστικών μέτρων και συγκέντρωση στα δικαστήρια, και καλεί κάθε συνδικαλιστική και πολιτική συλλογικότητα να εκφράσει έμπρακτα την αλληλεγγύη του στην μάχη για την υπεράσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων.

Για την ενότητα και αλληλεγγύη των εργαζομένων

Η απόκρουση της αγωγής του ΣΤΕΑΤ θα ήταν νομικά πολύ εύκολη, αν το ζήτημα δεν ήταν τόσο βαθειά πολιτικό. Τα τελευταία 20 χρόνια, αρχής γενομένης με τη Λευκή Βίβλο, η ανατροπή των εργατικών κατακτήσεων μέσα από την αποδιάρθρωση των εργασιακών σχέσεων βρίσκεται στην αιχμή του δόρατος της πολιτικής του κεφάλαιου ενάντια στην εργασία. Είναι φανερό ότι η κατάκτηση αυτής της σύμβασης (απ’ όσο μπορούμε να γνωρίζουμε για πρώτη φορά οριοθετείτε μέσω συλλογικών ρυθμίσεων μια από τις μορφές της ελαστικής εργασίας) αποτελεί ένα προηγούμενο που ανοίγει το δρόμο και σε άλλους εργαζόμενους να διεκδικήσουν εργασιακά δικαιώματα.

Σήμερα στη χώρα μας, είναι εκατοντάδες χιλιάδες οι εργαζόμενοι με «νέες», ή «ελαστικές», ή «εναλλακτικές» μορφές απασχόλησης, που παρά τη σκόπιμη ποικιλομορφία τους, μεταφράζονται όλες σε εντατικοποίηση της εκμετάλλευσης. Το φαινόμενο έχει απλωθεί και σε παραδοσιακά εργασιακά προστατευμένους τομείς (βαριά βιομηχανία, δημόσιο, ΔΕΚΟ, ΟΤΑ κλπ.) δημιουργώντας μια νέα γενιά εργαζομένων χωρίς δικαιώματα, διασπώντας το εργατικό μέτωπο και υπονομεύοντας τη θέση και των «εξασφαλισμένων». Δυστυχώς η συνδικαλιστική γραφειοκρατία δεν φαίνεται να αντιλαμβάνεται την έκταση του προβλήματος και τους κινδύνους για το εργατικό κίνημα και την ίδια την υπόστασή της.

Λίγο πριν το πρόσφατο συνέδριο του ΕΚΑ έγινε επιτέλους, αλλά μόνο υπό όρους, δεκτή η (τρίτη κατά σειρά) αίτηση του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών για ένταξη στο δυναμικό του. Αναγνωρίσθηκε δηλαδή μόνο το κομμάτι των τυπικά (ΙΚΑ) μισθωτών που εκπροσωπεί και αποκλείστηκαν οι εργαζόμενοι μα Δ.Π.Υ. Στη διάρκεια του συνεδρίου το σωματείο έδωσε τη μάχη να πείσει τους συνέδρους ότι το εργατικό κίνημα, αλλά και κάθε μορφή και θεσμός που αυτό εκφράζεται, οφείλει όχι απλά να καλύψει αλλά να στηριχθεί σ’ αυτή τη νέα γενιά εργαζομένων. Ότι είναι ντροπή με τα επιχειρήματα της εργοδοσίας και του κράτους να στερούνται οι εργαζόμενοι τα συνδικαλιστικά τους δικαιώματα. Ότι τα συνδικάτα είναι ελεύθερες ενώσεις εργαζομένων και (πρέπει να) διαμορφώνουν τα καταστατικά τους με βάση τις πραγματικούς όρους εργασίας και όχι το (έτσι κι αλλιώς παρωχημένο) νομοθετικό πλαίσιο του κράτους. Όταν έγινε ξεκάθαρο ότι η πολιτική μυωπία, ο λεγκαλισμός και η ψηφοθηρικές σκοπιμότητες απέκλεισαν, ακόμα και με πραξικοπηματικά μέτρα, αυτό το ενδεχόμενο, οι σύνεδροι του σωματείου παρέδωσαν τις κάρτες τους, αρνούμενοι να προδώσουν αυτούς που τους εξέλεξαν.

Παρ΄ όλα αυτά είναι ελπιδοφόρο ότι σε ευρύτερο επίπεδο έχει εκφραστεί μια πολιτική και συνδικαλιστική κινητικότητα γύρω από το ζήτημα της ελαστικής εργασίας, αρχίζουν να συσπειρώνονται σε συνδικαλιστικές ενώσεις και άλλα κομμάτια εργαζόμενων των νέων εργασιακών σχέσεων (συμβασιούχοι, ενοικιαζόμενοι, courier κλπ.), ήδη ορισμένα επιχειρησιακά σωματεία (ΑΣΠΡΟΦΟΣ) και εργατικά κέντρα (Ελευσίνας) περιλαμβάνουν ισότιμα εργαζόμενους με Δ.Π.Υ., δημιουργείται δηλαδή ένα ρεύμα που μπορεί να οδηγήσει την ενότητα και αλληλεγγύη του εργατικού κινήματος σε μια νέα ποιότητα.

Πόπη Γανιάρη

Τηλ: 210-6994074

6973042677

Η τωρινή κινητοποίηση

Προκλητική ενέργεια της κυβέρνησης ενάντια στο Σωματείο και τους εργαζόμενους

Καταγγέλλουμε την απαράδεκτη ενέργεια της υφυπουργού εργασίας Σ. Καλατζάκου να μην υπογράφει (εδώ και 1,5 μήνα) την απόφαση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας για την κήρυξη της συλλογικής σύμβασης εργασίας του σωματείου ως υποχρεωτική. Αιτία γι΄αυτή την πρωτοφανή στα χρονικά ενέργεια, αποτελεί η επέκταση ισχύος της σύμβασης και για τους μισθωτούς τεχνικούς που πληρώνονται με δελτίο παροχής υπηρεσιών.

Είναι προφανές ότι η ενέργεια αυτή συνδέεται με την αίτηση ασφαλιστικών μέτρων του ΣΤΕΑΤ κατά του σωματείου και των εργαζόμενων, για τη μη εφαρμογή της σύμβασης εργασίας. Αναδεικνύει την απόλυτη σύμπνοια και συνεργασία της κυβέρνησης με το ΣΕΒ και τους εργοδότες μεγαλοκατασκευαστές για την περιστολή των δικαιωμάτων των εργαζόμενων. Είναι σαφές πως οι προθέσεις της κυβέρνησης και της εργοδοσίας είναι η διαιώνιση της ευέλικτης και χωρίς δικαιώματα εργασίας. Η κυβέρνηση με την πολιτική της ενισχύει τους εργοδότες να εισφοροδιαφεύγουν, μέσω του δελτίου παροχής υπηρεσιών, ενώ αφήνει τους εργαζόμενους εργασιακά και ασφαλιστικά, ακάλυπτους απέναντι στην ασυδοσία τους.

Η αντιπαράθεση της κυβέρνησης και των εργοδοτών με το Σωματείο, δεν γίνεται σε τυχαία χρονική στιγμή. Συνδέεται με την σχεδιαζόμενη έφοδο στο ασφαλιστικό. Εντάσσεται στην γενικότερη προσπάθεια κυβερνήσεων, Ευρωπαϊκής Ένωσης και εργοδοτών, για την εφαρμογή της Πράσινης Βίβλου, δηλαδή την κατάργηση των συμβάσεων εργασίας, τη μετατροπή των συμβάσεων αορίστου χρόνου σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου, την εφαρμογή της «ευέλικτης απασχόλησης» και την επέκταση του δελτίου παροχής υπηρεσιών. Το θέμα αυτό συνιστά μάχη τεράστιας σημασίας για το εργατικό κίνημα συνολικά.

Οι εργαζόμενοι και το σωματείο θα δώσουμε άμεση απάντηση για να μην περάσει η πρόκληση αυτή. Θα αποκρούσουμε αποφασιστικά κάθε προσπάθεια υπονόμευσης των καταχτήσεων μας.

ΘΑ ΜΑΣ ΒΡΟΥΝ ΜΠΡΟΣΤΑ ΤΟΥΣ

1. ΣΤΙΣ 27/11 ΚΑΛΟΥΜΕ ΣΕ ΠΕΡΙΚΥΚΛΩΣΗ ΤΟΥ ΤΣΜΕΔΕ ΣΤΙΣ 8ΠΜ, ΚΑΙ ΠΟΡΕΙΑ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ,

με στάση εργασίας (8πμ-12μμ)

2. ΣΤΙΣ 28/11, ΜΕΡΑ ΕΚΔΙΚΑΣΗΣ ΤΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΜΕΤΡΩΝ ΤΟΥ ΣΤΕΑΤ, ΠΡΟΚΗΡΥΣΣΟΥΜΕ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΑΛΟΥΜΕ ΣΕ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ (9.00 π.μ. στο κτίριο 5)

με στάση εργασίας (8πμ-12μμ)

Καλούμε όλα τα μέλη του σωματείου σε ανοιχτή συζήτηση – σύσκεψη, την Πέμπτη 22/11 στις 7.00μμ στα γραφεία του σωματείου (Μεσολογγίου 5, 2ος όροφος, Εξάρχεια), για την προετοιμασία των κινητοποιήσεων και τις άμεσες ενέργειες που πρέπει να γίνουν με βάση και τη νέα αυτή πρόκληση

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΩΝ

(ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ, ΓΕΩΛΟΓΩΝ, ΤΕΧΝΟΛΟΓΩΝ, ΤΕΧΝΙΚΩΝ, ΣΧΕΔΙΑΣΤΩΝ)

Μεσολογγίου 5, 2ος όροφος, ΑΘΗΝΑ, http://www.somtechnik.gr, τηλ. επικοινωνίας. 2103820537, 6936760879, 6977806266